社会福祉法人 ハルモニア|藤枝市

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ハルモニアの働き方改革


ハルモニアでは、地域の様々な課題解決や法人内のニーズを反映させ、職員皆の働く環境を大切にしていく為に、“働き方改革”を加速させています。働き改革を行なうことで、職員の仕事とプライベートの充実が図れ、好サイクルの職場環境が生まれています。また、採用活動においても魅力の一つとなり、職員採用に繋がっています。



定時退社

定時退社
定時退社推進中!

手書きの出勤簿から静脈認証での出退勤管理へ

静脈認証での出退勤管理へ
静脈認証での出退勤管理へ移行しています。

育休・産休の取得更なる促進

育休・産休の取得更なる促進
2020年度は女性職員4名が取得。復帰後の体制も用意が完了しています。

Wifi環境の整備

Wi-Fi環境の整備
施設内のどこでもワイヤレスでPC作業や通信が出来るため、場所を選ばずに作業ができます。

有給休暇

有給休暇「連続5日間を年2回」
10日間以上の取得者、全職員中60.5%完了!前後の土日も含めると、計9連休×2も可能です!

女性管理職の増加

女性管理職の増加
全管理職員のうち、実に60%以上が女性!とくに男女を意識する事なく、人としてお互いの長所を活かし合いながら仕事に取り組めます。

本部内にあるレストランで食事が出来る

本部内にあるレストランで食事が出来る
販売しているパンやスイーツをはじめ、昼食もお客様同様に利用ができます。

時間差出勤や早退にもフレキシブルに

時間差出勤や早退にもフレキシブルに
本部・現場を問わず、職員同士の連携でフォローし合う事で、時間差出退勤をサポートします。




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お気軽にお問い合わせください。

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