ハルモニアの働き方改革
| ハルモニアでは、地域の様々な課題解決や法人内のニーズを反映させ、職員皆の働く環境を大切にしていく為に、“働き方改革”を加速させています。働き改革を行なうことで、職員の仕事とプライベートの充実が図れ、好サイクルの職場環境が生まれています。また、採用活動においても魅力の一つとなり、職員採用に繋がっています。 |
定時退社定時退社推進中！ |
静脈認証での出退勤管理へ静脈認証での出退勤管理へ移行しています。 |
育休・産休の取得更なる促進2020年度は女性職員4名が取得。復帰後の体制も用意が完了しています。また、出生時育児休業（産後パパ育休）も、男性職員2名の取得実績があります。 |
Wi-Fi環境の整備施設内のどこでもワイヤレスでPC作業や通信が出来るため、場所を選ばずに作業ができます。 |
有給休暇「連続5日間を年2回」2023年度に10日以上支給された職員のうち、83.76%の職員が10日以上取得しています。前後の土日も含めると、計9連休×2も可能です！ |
女性管理職の増加全管理職員のうち、実に60％以上が女性！とくに男女を意識する事なく、人としてお互いの長所を活かし合いながら仕事に取り組めます。 |
本部内にあるレストランで食事が出来る販売しているパンやスイーツをはじめ、昼食もお客様同様に利用ができます。 |
時間差出勤や早退にもフレキシブルに本部・現場を問わず、職員同士の連携でフォローし合う事で、時間差出退勤をサポートします。 |
| 採用情報 |